8 lý do để tìm thấy niềm vui trong công việc của bạn

Tôi chưa bao giờ hiểu tại sao rất nhiều nhân viên kinh doanh vẫn nghĩ rằng nó hợp thời trang để thể hiện thái độ tiêu cực về công việc của họ và dường như không bao giờ tìm được công việc họ thích. Họ không nhận ra rằng họ là kẻ thù tồi tệ nhất trong sự nghiệp của mình, vì các chương trình khuyến mãi và cơ hội mới luôn được cung cấp trước tiên cho những người tuyên bố là người chiến thắng hiệu quả, thay vì nghe có vẻ thua cuộc.

Các công ty hàng đầu hiện nay, bao gồm Google và Zappos, đã phát hiện ra rằng văn hóa làm việc bao gồm một số niềm vui, được tạo ra bởi những người hạnh phúc và tích cực, dẫn đến năng suất và thành công hơn cho doanh nghiệp cũng như mọi người. Trong những năm kinh nghiệm làm nhân viên, nhà đầu tư khởi nghiệp và giám đốc điều hành, tôi đã thấy rất nhiều lý do cho những kết quả này, bao gồm:
1. Mọi người làm việc hiệu quả hơn với những việc họ thích làm.

Khi bạn đang vui vẻ và tham gia đầy đủ vào dự án yêu thích của mình, thời gian chỉ trôi qua và nhiều việc khác sẽ được thực hiện. Công nhân hạnh phúc hơn đã được chứng minh trong các nghiên cứu để tăng tốc độ của họ (năng suất) mà không làm giảm chất lượng. Điều đó lần lượt làm tăng sự tự tin và động lực để làm nhiều hơn.
2. Những người hạnh phúc duy trì thái độ tích cực có thể làm được.

Thái độ tiêu cực thường là một lời tiên tri tự hoàn thành, có nghĩa là nếu bạn không nghĩ rằng bạn có thể làm điều gì đó, bạn thường sẽ thất bại. Với một thái độ tích cực, mỗi thách thức mới, và có nhiều trong kinh doanh, trở thành một cơ hội tiếp thêm sinh lực, thay vì một sự phân tâm khó chịu.

Liên quan: 5 cách rẻ tiền để tạo văn hóa công ty như Google
Lầu 3. Thư giãn có xu hướng cải thiện khả năng sáng tạo.

Căng thẳng liên tục, căng thẳng và bất hạnh khiến mọi người rút và từ chối các ý tưởng hoặc giải pháp mới của khách hàng. Họ cảm thấy khó khăn khi nghĩ ra bên ngoài, sáng tạo hoặc cởi mở với các đồng nghiệp và giám đốc điều hành. Đó là lý do tại sao các công ty như Twitter cung cấp các lớp học yoga miễn phí và bữa ăn miễn phí cho nhân viên.
4. Hợp tác nhóm hỗ trợ tạo ra kết quả tốt hơn.

Trong các đội, những người thích và tôn trọng lẫn nhau sẽ tiêu tốn năng lượng của người khác và động não những câu trả lời sáng tạo hơn. Một thành viên không hạnh phúc sẽ trở thành một người hạ gục,, và hạ gục mọi người, hoặc ít nhất là làm chậm tất cả. Quyết định nhóm năng suất đòi hỏi các thành viên nhóm tự tin.
5. Thành viên nhóm tích cực không sợ phạm sai lầm.

Họ biết niềm vui học hỏi từ những thí nghiệm thú vị thất bại vượt xa nguy cơ bị coi là thất bại. Trong những ẩn số của một doanh nghiệp mới, không có cách nào đúng hay sai, chỉ là những cách mới cần được kiểm tra để thỏa mãn nhu cầu của khách hàng và luôn đi trước các đối thủ.

Liên quan: 3 cách để đơn giản hóa văn hóa công ty của bạn và tạo dựng niềm tin
6. Các nhà lãnh đạo muốn được bao quanh bởi những người vui vẻ, năng suất.

Nếu những gì bạn thích trong kinh doanh là những thách thức mới và nhiều cơ hội hơn, bạn cần được các nhà lãnh đạo xem là một trong số đó. Nếu bạn thể hiện thái độ tiêu cực và bất hạnh, bạn sẽ ít có được sự tin tưởng và chú ý của mọi người ở vị trí để tạo sự khác biệt cho bạn.
7. Người hạnh phúc không ngại yêu cầu và hỗ trợ.

Những người thông minh bao quanh mình với những người mà họ tôn trọng và tin tưởng, và đừng cố gắng giải quyết mọi vấn đề một mình. Họ nuốt niềm tự hào của mình, yêu cầu giúp đỡ khi mọi thứ trở nên khó khăn, và tích cực lắng nghe và phản hồi các khuyến nghị. Họ cũng nhận được sự hài lòng từ việc tư vấn cho người khác.
8. Thể hiện khả năng lãnh đạo của bạn, hoặc hạnh phúc như một người theo dõi.

Chấp nhận và tận dụng điểm mạnh và điểm yếu của riêng bạn. Không phải ai cũng cần trở thành người lãnh đạo. Mọi người đều đánh giá cao một công nhân làm việc hiệu quả, làm việc chăm chỉ, không bào chữa và nhận được sự hài lòng từ phản hồi tích cực của khách hàng và điều hành. Tận hưởng điểm mạnh của bạn.

Trong thời đại mới của doanh nhân này, nếu bạn không thể tìm được công việc bạn yêu thích trong một doanh nghiệp hiện tại, có lẽ đã đến lúc bắt đầu công việc kinh doanh của riêng bạn. Theo một nghiên cứu kinh điển của Trường Kinh doanh Wharton một thời gian trước, những người điều hành doanh nghiệp của họ tự xếp mình hạnh phúc hơn tất cả các ngành nghề khác, bất kể họ kiếm được bao nhiêu tiền, hoặc họ thất bại bao nhiêu lần.